FAQ

皆さまから寄せられる代表的なご質問やお問合せについてお答えします。

採用と配属に関するQ&A

QOB・OGの方に会いたいのですが。

A当社をよりよく理解してもらうための機会として、OB・OG訪問の機会を用意しています。
ご希望される方は、当社採用担当へご連絡ください。

Q配属はどのようにして決まるのですか?

A配属は、本人の適性や希望、事業部のニーズなどを総合的に判断して決定します。すべての希望に応えることは難しいですが、個々の社員のキャリアビジョンに沿う配属を目指しています。

Q勤務先はどちらになりますか?

A本社(東京都港区)、西日本支社(大阪府大阪市)、中部支店(愛知県名古屋市)にはじめとし、プロジェクトによってはお客様の事業所に常駐して業務にあたるケースもあります。自宅と勤務先との距離やプロジェクト期間に応じて、出張制度(短期・長期)が適用されます。

Q文系学部出身者でも大丈夫ですか?

A文系・理系の区別はありません。お客様のシステムを構築するという仕事は、お客様の業務を十分理解する必要があります。会計や貿易実務、商取引、法務、人事等、いわゆる文系の知識を駆使する機会が多くあります。

Q現在、博士課程に在籍しているのですが、応募できますか?

A応募できます。

仕事に関するQ&A

Q業務で英語を使用する機会はどの程度ありますか?

A開発・運用フェーズだけでなく戦略立案・要件定義を含むあらゆるフェーズで、インドをはじめとする世界各地のエキスパートと連携しながら顧客に価値を提供する、ハイブリッド型プロジェクトが増えています。そのようなプロジェクトでは、英語でのコミュニケーションが前提となります。また、英語による研修プログラムも多く、語学力に応じて仕事の幅が変わってきます。

Q男性社員と女性社員とで仕事や処遇の違いはありますか?

A仕事や処遇の違い・区別はありません。また、採用選考においても、男女の区別はありません。

人財育成に関するQ&A

Q入社時の研修はどのようなものですか?

A社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして活躍できる人財育成制度・人事制度を整備しています。
新卒で入社される方は、 内定者研修にはじまり、入社後は、ビジネスマナー・ビジネススキル研修や実践的なIT技術研修を行います。
配属後は約1年半、先輩社員がトレーナーとなり、OJT(On-the-Job Training)を全面的に支援します。

Q自己啓発に対する会社の姿勢を教えてください。

A各種技術やマネジメント、ビジネス英語などの学習環境の整備を積極的に進めています。CD-ROM教材の貸出しやe-ラーニング、社外研修等、様々なシステムがあります。

Qコンピュータの知識がほとんどありませんが、仕事についていけるでしょうか?

Aコンピュータの知識は、内定期間中や入社後の研修で身に付けられます。意欲と努力で充分仕事についていけます。

福利厚生に関するQ&A

Q独身寮はありますか?

A独身寮はありませんが、新入社員向け住宅支度金補助があります。これは新入社員が引越しをする際に、引越し費用および支度金20万円が支給される制度です。

Q同好会活動はありますか?

Aスポーツや教養を通して集まった社員の有志が中心となって自主的な活動を行っています。
横断的なコミュニケーションの活性化と全社一体感を深めることに貢献しています。
社内公認の同好会は以下のとおりです。
サッカー / テニス / 華道 / 軟式野球 / 山岳 / フラワーアレンジメント / ランニング
その他、有志で行っている同好会も多数あります。

Q出産後のサポートはどのようなものですか?

A出産や育児を踏まえた働きやすい環境を実現するために、産前・産後休暇、育児休暇をとることができます。また、子供が小学校4年生になるまで勤務時間を5時間にまで短縮することができます。